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寧波
企業工傷認定要在什么時間內申請
???????????? ? 最低工資規定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準
作為受傷勞動者所在的企業，其實也是有權向相關部門申請進行工傷認定的。但無論申請的主體是誰，此時其實都有時效要求。即申請人必須要在規定時間內提出申請，否則認定部門可以不予受理認定申請。那其中企業工傷認定要在什么時間內申請呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、企業工傷認定要在什么時間內申請
工傷事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。
單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規定，勞動者有享受工傷保險待遇的權利，也有自己申請工傷認定的權利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關系和事實勞動關系，屬于勞動關系或事實勞動關系，拿裁定書1年內(時效)可到社會保險行政部門申請工傷認定。
經勞動仲裁裁定不屬于勞動關系或事實勞動關系，憑裁決書到當地法院訴訟，請求人身損害賠償。
二、上班時間突發疾病是工傷嗎
《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。根據該規定，“突發疾病”被認定為工傷需同時滿足以下條件：
1、對于患有疾病勞動者可以是預先已知道的，也可以不知道，但應當是在上班期間突然發作，也就是說發病癥狀勞動者是在上班期間才感受到的;
2、突發病病的結果是死亡;
3、死亡的時間是未獲醫療機構搶救前，或者自醫療機構的初次診斷開始，48小時內因該疾病死亡的。
則需要在事故發生之后的30日內提出，而此時受理的部門則為統籌地區的勞動保障行政部門。當然，現實中也有可能出現單位怠于申請認定的情況，遇到這樣的情況，其實受傷勞動者及其直系親屬也是可以自己申請進行工傷認定，并且此時由于申請主體不同了，法律中規定的申請時間為事故發生之后的1年。
工傷認定辦法解釋
申請工傷認定的材料是什么
工傷認定申請書格式要求
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