在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制"工資結算表"來進行的。工資結算表又稱工資表，是按車間、部門編制的，每月一張。在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應付工資"、"代扣款項"、"實發金額"三大部分。工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成"工資條"，連同工資一起發給職工;一份在發放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

(一)企業與職工進行工資結算時，需要編制工資結算憑證，工資結算憑證主要有工資結算單和工資結算匯總表，并及時的把工資公告出來，做到工資透明。

1、工資結算單為了反映企業對每個職工的工資結算情況，每月應編制工資結算單。工資結算單通常按部門、車間或班組設置。離休、退休金發放清單200×年×月單位:元

2、工資結算匯總表為了總括反映整個企業及各車間、部門的工資結算情況，便于進行工資核算，應根據"工資結算單"編制"工資結算匯總表"。工資結算匯總表200×年×月單位:元

(二)加班工資。

1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200支付加班工資。

2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200

【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×2004.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

(三)根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定。

勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。

(四)目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。

以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為:4.48元×300×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為:4.48×200×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資)內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最后一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。以上就是律霸網小編為你講解“結算工資流程”的相關知識，如果你還有其他疑問，歡迎在本網站進行詳細法律咨詢。