投訴人：白某，女，14歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工。被告：一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。案件事實(shí)：1995年11月，原告白某以被告患病期間無故辭退為由，向縣勞動監(jiān)察局申訴，要求被告承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。

調(diào)查核實(shí)：

1995年8月，被告某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)到原告老家招聘女工，原告去登記并被錄取，但被告要求其必須填寫《招聘登記表》，年齡為16歲，不是真實(shí)年齡（14歲）。進(jìn)廠后，因勞動強(qiáng)度大，無正常休息日，兩個(gè)月后，原告白某病重。被告見狀，決定一次性支付原告生活費(fèi)100元，辭退并送其回家。

分析意見：

本次勞動侵權(quán)案系被告在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)非法使用童工所致。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個(gè)體勞動的不滿16周歲的兒童。《中華人民共和國義務(wù)教育法》第十一條、《勞動法》第十五條、《禁止使用童工的規(guī)定》第四條分別規(guī)定：“禁止任何組織和個(gè)人招收應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、青少年就業(yè)方面，“禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人”，“禁止國家機(jī)關(guān)和個(gè)人招用不滿16周歲的未成年人”，“禁止社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶、農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民使用童工”。本案中，被告明知原告白某未達(dá)到法定招工年齡，卻故意讓其隱瞞招工年齡，從事繁重勞動。這種行為嚴(yán)重?fù)p害了信訪人的身心健康和合法權(quán)益，擾亂了勞動力市場的正常秩序。勞動監(jiān)察部門要依法追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。仲裁結(jié)果如下：

經(jīng)調(diào)查核實(shí)，某縣勞動監(jiān)察部門分別根據(jù)《勞動法》第九十四條和《禁止使用童工規(guī)定》第十一條至第十三條的規(guī)定，“用人單位非法招收未滿周歲的未成年人的，經(jīng)依法處理，可以依法處理十六、由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對違反規(guī)定使用童工的單位和個(gè)人，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門對其法定代表人（或監(jiān)護(hù)人）給予行政處分違反本規(guī)定使用童工的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款，對使用童工的單位從重處罰