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防止企業(yè)竊取商業(yè)秘密的間接手段有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 882人看過

防止企業(yè)竊取商業(yè)秘密的間接手段有哪些？

間接手段是以與競爭對手有接觸的人及其雇員為對象，間接獲取商業(yè)秘密。其目的主要是為以下相關人員，通過走訪、了解、復制資料、復制數(shù)據(jù)、有償服務（交換）等方式，達到間接獲取商業(yè)秘密的目的。這已成為企業(yè)或企業(yè)家泄密的重要渠道。

1，本單位科研人員；

2，原材料供應商；

3，模具制造商；

4，半成品制造商；

5，經銷商；

6，倉儲公司；

7，創(chuàng)意策劃，設計師，廣告主；

8，翻譯；

9，計算機軟件開發(fā)人員；

10，打字店老板，印刷店老板；

11，各類顧問、律師；

12，記者；

13，稅務、海關、商檢等行政執(zhí)法人員；

14，政府保密人員；

15，銀行職員；

16，中介服務、評估、審計機構；

17，小偷；

18，垃圾回收者。

勞動者竊取用人單位商業(yè)秘密應承擔何種責任。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

閱讀本文內容后，企業(yè)對竊取商業(yè)秘密的18種間接手段有了詳細的了解。這對企業(yè)的安全有很好的保障，更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。盜竊單位商業(yè)秘密應當承擔何種責任，也是對勞動者的明確法律要求，本文對此也作了介紹。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎

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