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職工提出辭職后,錄用時(shí)單位分配的住房應(yīng)該怎么處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 87人看過(guò)

本企業(yè)錄用一名職工并與其簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，同時(shí)，企業(yè)為他分配了一套價(jià)值20萬(wàn)元的住房，雙方約定該職工在本企業(yè)工作年滿五年，企業(yè)分配給他的住房使用權(quán)歸其所有。該職工在本企業(yè)工作年滿三年后提出辭職，本企業(yè)也表示同意，但企業(yè)錄用時(shí)分配給他的住房該如何處理?

律師解答：

勞動(dòng)者在雙方所簽訂的勞動(dòng)合同期未滿時(shí)單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用工單位也表示同意。那么，在解除勞動(dòng)關(guān)系這方面雙方已達(dá)成一致意見(jiàn)，也符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。對(duì)解決住房這一問(wèn)題，首先，雙方可以進(jìn)行協(xié)商。如協(xié)商成功并達(dá)成協(xié)議且已履行的，從雙方協(xié)議。如雙方對(duì)住房補(bǔ)償金處理有分歧，具體可參照上海市人事局滬人(1998)141號(hào)《上海市人才流動(dòng)涉及培訓(xùn)費(fèi)及住房補(bǔ)償費(fèi)處理暫行辦法》的規(guī)定辦理。企業(yè)分給職工住房時(shí)約定必須服務(wù)期的，補(bǔ)償金的計(jì)算，依必須服務(wù)期為基數(shù)等分遞減;無(wú)必須服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同年限為基數(shù)等分遞減;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式有約定的，從雙方約定。你單位在分給職工住房時(shí)已有約定，可按住房?jī)r(jià)值20萬(wàn)元除5再乘以所剩2年服務(wù)期，要求職工補(bǔ)償8萬(wàn)元。如職工仍不同意，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

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