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寧波
如何處理商業秘密
如何就商業秘密達成一致？
用人單位與掌握商業秘密的勞動者可以約定，在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內，可以調離工作崗位，變更勞動合同的有關內容。也可以約定，擁有商業秘密的勞動者在勞動合同終止或者終止后一定期限內不得泄露，其他生產類似產品或者從事類似業務、具有競爭關系的用人單位不得生產類似產品或者從事類似業務自行經營，但用人單位應當給予勞動者一定數額的經濟補償。法律規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
商業秘密是指不為公眾所知，能夠給用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的技術信息和商業信息。商業秘密包括技術秘密和商業信息。前者是指產品配方等專有技術，后者是指客戶信息、購銷渠道等，商業秘密的重要內容之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應該得到廣泛理解。例如，用人單位應當向勞動者表明，某些信息對用人單位有價值，勞動者不得披露。這也是一種保密措施。上述法律對如何約定保守商業秘密的條件以及用人單位是否應當支付價款沒有作出明確規定。然而，由于企業間競爭的日益激烈，越來越多的行業用人單位在勞動合同中明確了保守商業秘密的條款。
用人單位與掌握商業秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的有關條款時，可以約定在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內，用人單位可以解除勞動合同同時規定，持有商業秘密的勞動者應當在同一聘用期限后的一定期限內解除或者終止勞動合同，用人單位不得受雇于其他不生產同類產品、經營同類業務并具有競爭關系的用人單位，也不得生產與原用人單位具有競爭關系的同類產品、經營同類業務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償。
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