勞資糾紛處理技巧

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 878人看過

勞資糾紛處理技巧

一、換位思考法

顧名思義,換位思考即站在對方的立場來分析利害,設身處地的為對方著想,充分考慮勞資雙方的利益,從中找到矛盾的突破點,以此達到雙贏的目的。應用換位思考法,可以穩定當事人的情緒,拉近距離,消除抵觸心理。再佐以適當的贊揚激勵,可以更好的調動當事人的積極性,使當事人更容易接受調解。

二、成本分析法

此方法多用于勞資雙方在調解中對給付標的大小等問題意見相左,爭執不下時。HR可以適度提醒當事人,糾紛的耗時耗力,畢竟時間和精力都是一種成本。在不違背法律大框架的前提下,提出折中方案,引導當事人在互相體諒的基礎上作出讓步,不要在細枝末節上過份計較,以便快速解決糾紛。

三、案例展示法

在不侵犯他人隱私的前提下,向當事人介紹類似的案例,闡述處理結果。從情、法、理多方面對當事人的主張進行分析,使當事人能結合案例,正確看待糾紛。

四、逐個擊破法

經濟性裁員時常用的方法,從易到難,從最薄弱處開始突破。先對裁減人員進行分析、分類,然后對比較容易接受調解的當事人進行處理,再對比較難接受調解的當事人進行處理。

五、關鍵人物法

當出現集體罷工事件時,我們一般都會用到關鍵人物法。因為罷工事件的發生,除了企業自身的原因之外,往往是帶頭的幾個關鍵人物,起了群體效應。這幾個關鍵人物在勞資糾紛中起著領頭羊的作用,其他人基本只是跟隨。這時候我們要先對關鍵人物進行突破,迅速搜集整理好有利的證據,增加談判籌碼,并隨時做好訴訟準備。而只要先突破了關鍵人物,后續處理就容易得多了。

六、冷處理法

若在擺事實,講道理,論法律之后,調解仍然陷入僵局,或此時調解時機并不成熟。HR可秉承先處理心情,再處理事情的原則,對糾紛進行暫緩處理,給當事人一個穩定情緒的時間,同時掌握當事人思想行為的變化,看準時機再進行處理。

在處理勞資糾紛時,資方明顯的壓迫行為,HR要適時用法律后果來震懾BOSS,而勞方惡意的訴求主張,HR要運用自己的專業知識,迎頭而上,以維護資方的利益。如果您的情況比較復雜,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

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