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寧波
2020年法律如何限制商業(yè)秘密以及什么是商業(yè)秘密
1、 《集成電路布圖設(shè)計保護條例》第二十三條第二款、第三款規(guī)定：“在對前款規(guī)定的受保護布圖設(shè)計進行評估、分析的基礎(chǔ)上，具有獨創(chuàng)性的布圖設(shè)計被創(chuàng)作”和“自己和他人獨立創(chuàng)作的布圖設(shè)計被復制或投入商業(yè)使用”這兩種行為可以不經(jīng)布圖設(shè)計人許可或不向布圖設(shè)計人付費而進行?！兑?guī)定》指出，在一定條件下，逆向工程不屬于侵犯專有權(quán)。第二，什么是商業(yè)秘密？所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。目前，我國還沒有關(guān)于“避免商業(yè)糾紛”的法律法規(guī)。目前，避免商業(yè)糾紛大多是通過當事人之間的協(xié)議來實現(xiàn)的，如用人單位與勞動者之間的勞動合同中有避免商業(yè)糾紛的規(guī)定。在我看來，競業(yè)禁止條款極大地限制了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利，這違背了勞動法的基本原則，因此是無效的。但是，如果本條是基于雙方自愿，用人單位對勞動者因回避競爭而造成的損失給予一定的經(jīng)濟補償，在用人單位支付一定報酬的情況下，可視為對勞動者權(quán)利的放棄，在這種情況下也可以認為是有效的。雖然用人單位一般不能以競業(yè)禁止條款限制勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，但用人單位可以要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，以保護單位的合法權(quán)益。當然，員工可以選擇離開企業(yè)或以自己的專業(yè)知識從事原行業(yè)工作，但其工作不得侵犯原單位的商業(yè)秘密，即：，不得擅自泄露、使用屬于原單位商業(yè)秘密的技術(shù)成果和商業(yè)信息，也不得被他人使用，否則將承擔相應(yīng)的法律后果。競業(yè)禁止條款并不是保護企業(yè)合法權(quán)益的最佳途徑。企業(yè)可以通過與員工簽訂勞動合同或在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定員工有保守商業(yè)秘密的義務(wù)來實現(xiàn)自己的目標。你知道嗎
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務(wù)所律師,中國共產(chǎn)黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養(yǎng)。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節(jié)入手抓住關(guān)鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉(zhuǎn)，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業(yè)做行政人力資源經(jīng)理、法務(wù)等高層管理多年，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有做企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故糾紛及房產(chǎn)糾紛、婚姻糾紛等專業(yè)領(lǐng)域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權(quán)債務(wù)案件、交通事故案件及房產(chǎn)案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權(quán)工作中表現(xiàn)突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優(yōu)秀服務(wù)標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權(quán)益。 執(zhí)業(yè)以來，以嚴謹負責的態(tài)度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務(wù)，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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