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有必要對在工地上工作受傷的工人進行賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 176人看過

施工現(xiàn)場受傷工人需要賠償嗎？

1。如果您的員工在工作中受傷，公司應(yīng)負責(zé)賠償，如醫(yī)療費、護理費和損失時間。如果您在工作中有違法操作等過錯，公司可以賠償您的部分損失

公民的合法民事權(quán)益受法律保護。侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位或者分包單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，在用人活動中因生產(chǎn)安全事故造成人身傷害的，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任

建議先申請工傷認定，再作出勞動能力判斷，并根據(jù)判斷結(jié)果要求賠償；? 用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷、認定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請疾病不簽訂勞動合同是違法行為。可收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作服、工作聯(lián)系方式、證人證言、錄音等，可以證明你有勞動關(guān)系證據(jù)，并要求單位支付未簽訂勞動合同工資的兩倍；? 停產(chǎn)留薪期間，原工資福利不變，由單位按月發(fā)放；此外，在停工留薪期間，用人單位不得與其解除勞動關(guān)系? 工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工期間工資及留薪、住院伙食補貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補貼、解除勞動關(guān)系等，一次性就業(yè)補貼和一次性醫(yī)療補貼等。具體數(shù)額由工會工資和近兩年全省職工月平均工資確定

以上是有關(guān)工傷職工是否需要賠償?shù)乃痉ń忉尅闹形覀兛梢钥闯觯軅と嗽诤艽蟪潭壬先Q于他們是否故意。如果對受傷工人是否需要賠償仍有不清楚的地方，建議咨詢律師和相關(guān)法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢

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