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寧波
老板不承認勞動者受傷怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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如果老板不承認員工在工作中受傷，該怎么辦。以企業為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，先申請工傷認定，職工應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內提出工傷鑒定申請。
注意：企業在30日內未提出工傷鑒定申請的，受傷員工必須記得在一年內申請工傷。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。用人單位不承認工傷的，勞動者或者近親屬認為是工傷，用人單位否認的，應當承擔舉證責任。用人單位沒有有力證據的，應當認定工傷。損害認定后，單位與被害人或者被害人家屬可以坐下來協商的，賠償數額和范圍由雙方協商確定。用人單位已履行賠償義務，受害人無需辦理其他手續
雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，不再向法院提起訴訟的，應當服從裁決結果受害人不服仲裁裁決的，可以在十五日內向人民法院起訴有關知識：申請勞動仲裁需要哪些材料。申請書一式三份，提交仲裁委員會一式兩份。申請人應保留一份副本？被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份？。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請書還應當載明明確具體的申請請求以及申請所依據的事實和理由。識別。申請人是勞動者的，應當攜帶本人身份證明并提交復印件？A4紙？有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶用人單位的營業執照復印件并提交復印件？A4紙？以及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。勞動關系證明。比如勞動合同、解除或者終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證等材料和相應的復印件？A4紙。被告的身份。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明？包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經營場所等？；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地址、現居住地和聯系電話。確認送貨地址。申請人提交申請時，應填寫送達地址確認書，注明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和電話如果您的情況比較復雜，歡迎您進行法律咨詢
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