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用人單位申請工傷認定復議期間，勞動者能否提起民事訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 951人看過

用人單位申請工傷認定復議期間，勞動者能否提起民事訴訟p>

是的，勞動者因工傷提起民事訴訟，要求用人單位支付工傷賠償金的，可以與工傷認定決定復議同時進行，但在民事訴訟中，法院受理后將決定中止審理，復議結果出來后，才能繼續(xù)審理工傷案件有關知識：

（1）申請仲裁

勞動爭議當事人對勞動人事爭議應當書面申請仲裁有管轄權的仲裁委員會應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內(nèi)，按照申請人人數(shù)提交副本。法律對申請勞動仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定，（2）申請人身份證明及復印件（3）有委托代理人的，應當當面簽署并提交委托書，載明委托事項，同時，（四）申請人與被申請人的勞動關系和證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、辭退通知或證明、辭退、終止勞動關系等，申請人應提交證明材料正本一份、副本一份，并經(jīng)審查后交回被申請人身份證原件及復印件（二）申請人與被申請人之間的勞動關系證明（三）營業(yè)執(zhí)照復印件（四）法定代表人身份證明（五）有委托代理人的，提交委托書（注明委托事項）和委托代理人身份證復印件

（6）提交證據(jù)材料清單和證據(jù)材料（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，申請勞動仲裁的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由，應當首先寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、過程和結果，并著重闡述了當事人之間糾紛的具體內(nèi)容和焦點，以及被告應承擔的責任。其次，依法分清是非，明確責任，論證要求的正確性和合法性。爭議涉及多個內(nèi)容的，必須逐項列出，否則，遺漏部分不予受理

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被申請人答辯等，鑒定結論、勘驗筆錄等證人應當能夠證明勞動爭議案件的客觀情況。證人一經(jīng)確定，在仲裁庭發(fā)出作證通知時，不得拒絕作證或者提供虛假證據(jù)。受理或者不予受理的決定應當自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出（提交的材料應當齊全）。決定不予受理的，應當書面通知申請人并說明理由；決定受理的，應當組成仲裁庭，并書面通知當事人。當事人可以依法申請仲裁庭成員回避，對拒不接受或者逾期不作出決定的，可以在庭前或者庭上提出書面請求，申請人可以向有管轄權的基層人民法院提起訴訟

被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交書面答復。不提交書面答復不影響仲裁程序

（3）聽證和裁決：

1。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，被申請人可以缺席作出裁決。自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結案；案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。審理過程中有法定情形的，經(jīng)批準可以中止或者延期審理。（4）結案：仲裁裁決書或者調(diào)解書等法律文書送達當事人后，仲裁案件即告終結。雙方當事人簽收調(diào)解書后，即具有法律效力

（2）終局裁決自作出之日起具有法律效力；勞動者沒有仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷。仲裁裁決被撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。

仲裁裁決不成立的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權的基層人民法院起訴。逾期不起訴的，仲裁裁決具有法律效力。一方當事人不自覺履行生效裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行

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