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寧波
工傷認定單位不適用怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
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發生工傷的，用人單位不申請的，應當自工傷之日起30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，員工自意外傷害發生之日起一年內，可向人力資源和社會保障局申請工傷認定，申請工傷認定時應提交下列材料：
（1）工傷認定申請表
（2） 與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）用人單位與勞動者之間有分歧的，雇主應負責提供證據。在正常情況下，用人單位認為勞動者的意外傷害不屬于工傷范圍，是造成勞動者意外傷害發生后，用人單位不及時或者根本不申請工傷認定的根本原因。用人單位未按規定申請工傷認定的，用人單位應當依法負責舉證。用人單位一旦不能提供證據充分證明其觀點，將面臨不利的法律后果，即在正常情況下，將依法認定工傷事故成立
對工傷認定申請有其他疑問。如果你想通過法律完美解決這些問題，可以咨詢律霸.com的律師
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