根據(jù)原勞動部1996年8月頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，職工因下列情形之一受傷、致殘、死亡的，（一）在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作，從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，（二）從事科學(xué)實驗的，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，與本單位有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)進(jìn)步；（三）在生產(chǎn)作業(yè)時間和作業(yè)區(qū)域內(nèi)，因接觸職業(yè)病危害因素造成的職業(yè)病，因不安全因素造成的意外傷害、因工作壓力突發(fā)疾病造成的死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的

（8）因公外出期間，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷或失蹤，或突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失工作能力的；（九）在規(guī)定的時間和必要的上下班路線發(fā)生不負(fù)責(zé)任或者不負(fù)主要責(zé)任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)原勞動部1996年8月頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，因下列情形之一致殘或者死亡的，認(rèn)定為工傷：（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下認(rèn)定為工傷，從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作，未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定的；（二）從事科學(xué)實驗的，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，與本單位有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)進(jìn)步；（三）在生產(chǎn)作業(yè)時間和作業(yè)區(qū)域內(nèi)，因接觸職業(yè)病危害因素造成的職業(yè)病，因不安全因素造成的意外傷害、因工作壓力突發(fā)疾病造成的死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的

（8）因公外出期間，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷或失蹤，或突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失工作能力的；（九）在規(guī)定的時間和必要的上下班路線發(fā)生不負(fù)責(zé)任或者不負(fù)主要責(zé)任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形醫(yī)療費、住院伙食補貼、誤工費

工傷殘疾職工待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾24個月工資，二級殘疾22個月工資，三級殘疾20個月工資，第四級殘疾是18個月的工資。工傷保險基金按月發(fā)放傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

根據(jù)勞動者的提議，用人單位可以終止或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位將分別支付20個月和18個月的一次性工傷醫(yī)療津貼和35個月和30個月的一次性殘疾就業(yè)津貼，第三種情況是，根據(jù)職工上一年度解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時的月平均工資，認(rèn)定為7級至10級的因工致殘職工，享受以下待遇：

1。工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為12個月工資，8級傷殘為10個月工資，9級傷殘為8個月工資，10級傷殘為6個月工資

如果勞動合同到期終止，或員工提出終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除或者終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘工傷補助。

職工一次性醫(yī)療補助的具體標(biāo)準(zhǔn)工傷為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。被診斷為職業(yè)病的，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加50%的一次性工傷醫(yī)療補貼。本文由魯巴小編為您整理和收藏。Com，希望對您有所幫助