事業(yè)單位工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么P>

1。基本補(bǔ)償費(fèi)：

（1）醫(yī)療費(fèi)：

1。要求：工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款注：用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，無(wú)需持服務(wù)協(xié)議到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診

（2）住院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

要求：住院期間

<3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)。要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款（四）康復(fù)治療費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、工傷保險(xiǎn)藥品、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款注：根據(jù)地方法規(guī)，康復(fù)治療需要機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具定額標(biāo)準(zhǔn)。要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)安裝假肢、矯形器、義眼、假牙，輪椅等輔助器具

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條

標(biāo)準(zhǔn)：原工資待遇不變，由單位按月發(fā)放

要求：一般情況下，停工留薪期限不超過12個(gè)月；重傷或者有特殊情況的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但經(jīng)市設(shè)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

注：根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明》和《中華人民共和國(guó)離休工資期間分類目錄》確定離休工資期間不同的地方，但確定的科室和程序都是按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的

（7）護(hù)理費(fèi)用

<1。標(biāo)準(zhǔn)：

（1）停產(chǎn)留薪期間需要護(hù)理的，由有關(guān)單位負(fù)責(zé)

（2）傷殘鑒定后需要護(hù)理的，不能完全自理的，按上年度職工平均月薪的50%計(jì)：大部分不能自理；按上年度職工平均月薪的40%計(jì)：部分不能自理；按上年度職工平均月薪的30%計(jì)：

2，受傷工人每月享受一次。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三款、第三十四條第二款，工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）工傷傷殘一級(jí)至四級(jí)待遇：。標(biāo)準(zhǔn)：

（1）發(fā)放一次性傷殘津貼：

一級(jí)傷殘工資27個(gè)月，二級(jí)傷殘工資25個(gè)月，三級(jí)傷殘工資23個(gè)月，（2）月傷殘津貼：

一級(jí)傷殘工資為本人工資的90%，二級(jí)傷殘是我工資的85%，三級(jí)傷殘是我工資的80%，四級(jí)傷殘是我工資的75%。如果殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則補(bǔ)足差額：

2。要求：

保留勞動(dòng)關(guān)系并辭職。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于殘疾津貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位和職工按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條。備注：

個(gè)人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。本項(xiàng)目工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算（2）五、六級(jí)工傷傷殘撫恤金：。標(biāo)準(zhǔn)：

（1）一次性傷殘津貼：5級(jí)傷殘為18個(gè)月工資，6級(jí)傷殘為16個(gè)月工資（與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系）

（2）享受月傷殘津貼：5級(jí)傷殘為本人工資的70%，6級(jí)傷殘為本人工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（二）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：

與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ骼щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼

實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）職工勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止時(shí)，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資為基數(shù)

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條

注：個(gè)人工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個(gè)月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%，則按統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)：

享受一次性傷殘津貼：7級(jí)傷殘13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘7個(gè)月工資：

2。要求：解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

注：個(gè)人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月支付的月平均工資。如果我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%，則為統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%。三。工傷和死亡的處理標(biāo)準(zhǔn)：

1。喪葬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個(gè)月的月平均工資

（1）按職工本人工資的一定比例，發(fā)給提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬

（2）配偶每月40%，其他親屬按上述標(biāo)準(zhǔn)每月30%，孤寡老人按上述標(biāo)準(zhǔn)每月10%。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)的供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資

（1）配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、外祖父母、孫子孫女、孫子孫女，員工兄弟姐妹：

（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、領(lǐng)養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，包括婚生子女、非婚生子女，包括死后子女：

（3）父母，包括有養(yǎng)父母關(guān)系的親生父母、養(yǎng)父母和繼父母：