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寧波
如何處理員工派遣期間的工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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你可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行工傷鑒定，看你是否與派遣公司或?qū)嶋H用人單位有勞動(dòng)關(guān)系
（1）勞動(dòng)者與用人單位雖無法律關(guān)系，但因工負(fù)傷、死亡，醫(yī)療等特殊情況，用人單位可以根據(jù)需要履行勞務(wù)派遣單位的職責(zé)，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，妥善安置勞動(dòng)者。比如跨省、市、區(qū)的勞務(wù)派遣，涉及到國外勞務(wù)派遣，必須由用人單位辦理，派遣單位要對勞動(dòng)者盡到責(zé)任。之后，用人單位與派遣單位將按合同約定進(jìn)行結(jié)算，用人單位與派遣單位的關(guān)系應(yīng)主要關(guān)注勞動(dòng)者的責(zé)任范圍、各項(xiàng)費(fèi)用的支付，特別是勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同的，對勞動(dòng)者的義務(wù)由派遣單位承擔(dān)。為方便起見，可以將派遣單位的部分義務(wù)委托給用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)注意保障勞動(dòng)者的安全，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。但要避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤以為與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，承擔(dān)屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)
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