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寧波
臨時工的傷害如何賠償，標準是什么
臨時工的傷害如何賠償，賠償標準是什么，雇傭臨時工的公司需要賠償醫療費用，一般臨時工與員工之間的法律關系屬于勞動關系，與雇傭關系不同。由于雙方在損害的發生上沒有過錯，因此適用公平原則，即受益人應當在受益范圍內對受害方的經濟損失給予適當的賠償，而不是按照勞動法的規定給予賠償，他們都是勞動合同制的雇員。正式工和臨時工沒有區別，只是合同期限長短不同，“臨時工在工作時間、工作地點、工作任務中發生意外傷害的，認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付有關待遇；未參加工傷保險的，由用人單位支付全部待遇。
《工傷保險條例》
第三十條職工因工負傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇應到簽訂工傷救治服務協議的醫療機構就醫。緊急情況下，如果工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》的規定，可以先到就近的醫療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門規定
住院職工的伙食補助，受傷職工到統籌區外就醫的交通、住宿費用，由工傷保險基金支付，工傷職工治療非因工負傷的疾病的，基金的具體支付標準由統籌區人民政府規定，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理
工傷職工到簽訂工傷職工康復服務協議的醫療機構就醫的費用，如有需要，從工傷保險基金中支付它們符合要求
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