工傷鑒定費由誰負責？工傷賠償是根據勞動者喪失勞動能力的程度來計算的，因此工傷賠償的前置程序是工傷認定。工傷鑒定，是指對申請工傷鑒定的職工進行醫療認定為工傷后，由設區的市級以上勞動能力鑒定委員會對工傷有關事項的鑒定。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工留薪期鑒定、護理級別鑒定、傷殘輔助器具配置鑒定等，工傷鑒定費用的承擔方式如下：

1。用人單位應當支付因職業病造成的工傷和喪失勞動能力的費用。因病或者非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費由被鑒定人所在單位申請，鑒定費由被鑒定人所在單位支付；被評估人應當申請評估，評估費用由被評估人在申請時預付。鑒定結論認為被鑒定人部分喪失勞動能力以上的，鑒定費由被鑒定人所在單位承擔。沒有單位，鑒定費由個人承擔。重新鑒定的費用由申請人預付。重新評估結論與原評估結論一致，評估費用由申請人承擔。重新評估結論與評估結論不一致的，評估費用由原評估機構承擔。因工傷、病情變化再次申請鑒定的費用由申請人承擔

1。殘疾職工就醫后，應攜帶資料到當地社會保障機構申請殘疾等級評定。鑒定人攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷資料，以及《職工傷、病、殘勞動鑒定審批表》，在周一、周二、周三、周五進行評估。鑒定機構將鑒定人員攜帶的材料經專家鑒定后，支付200元鑒定費。評估辦公室每周四定期召開評估會議，對評估材料進行評分或作出結論，并在收到評估材料登記之日起15天后公布，單位勞資人員前來收集鑒定結果和全部材料

1?？h級勞動鑒定委員會的職責范圍是：（一）貫徹落實各項政策，上級勞動鑒定有關規章制度（二）制定同級勞動鑒定工作制度（三）對本縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導（四）按照有關規定，需要進行勞動鑒定的本縣單位職工，應當進行勞動鑒定。企業勞動鑒定委員會（組）職責：（1）貫徹上級勞動鑒定的有關政策、法規和規章制度；（2）收集、整理、保管職工傷亡事故和職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；（3）準備所需材料，上報勞動鑒定案件；（4）協助企業做好傷病殘職工管理工作；（1）貫徹落實國家政策，勞動鑒定工作規章制度（二）制定地方勞動鑒定工作規章制度（三）指導全省各級勞動鑒定機構的工作（四）處理全省各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件（四）分管工作地（市）級勞動鑒定委員會的職責如下：

（1）貫徹落實各項政策，上級勞動鑒定規章制度（二）制定同級勞動鑒定工作制度（三）對下級勞動鑒定工作進行專業指導（四）實行退休費用社會統籌，對因公致殘、因病致殘的職工進行勞動能力全損鑒定和核定