目前農民工大多認為自己是工傷，所以單位應該將其認定為工傷，而他們并不知道應該向有關部門申請工傷認定。有的用人單位在勞動者受傷后未及時申請工傷認定，勞動者也不申請。期限過后，工人們會到處上訴。法官提醒勞動者，要通過行政復議、行政訴訟等法律途徑保護自己的合法權益，或者申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定，必須注意在法定期限內申請。超過法定期限的，不予受理，使自身權益難以保障的《工傷保險條例》明確規定：“勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病的危險p> 《中華人民共和國勞動法》實施以來，仍有不少農民工不知道國家有勞動法，不知道需要簽訂勞動合同。在此，我想提醒大家，與用人單位有實際勞動關系的勞動者，雖然依法享有勞動保障權，但勞動者與用人單位沒有勞動合同的，仍然有勞動權利，勞動者的權益可能仍難以得到充分保護

《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一是由于雙方未簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關系。勞動者不能證明與用人單位存在勞動關系的，其各項勞動保障權益將難以保障。第二，勞動者與用人單位不簽訂勞動合同，勞動者就工資等事項達成的一些口頭協議難以舉證，致使這些口頭協議的勞動保障權益難以得到保護，在復議前，勞動者對勞動行政部門的結論不服的，應當先向作出結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政復議；對復議決定不服的，根據《工傷保險條例》（劉律師18766153186）第五十三條的規定，勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論有異議的，應當向人民法院提起訴訟，有關單位或者個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

勞動者需要通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑提供證據證明自己的主張或者案件事實，維護自己的合法權益，或者申請工傷認定，職業病診斷與鑒定。勞動者不能提供相關證據的，其權益可能受到影響。因此，法官提醒，勞動者在正常工作中應注意保留相關證據，包括：1。用人單位提供的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位發生實際勞動關系的證明材料、工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收取的定金收據等，用人單位解除勞動關系的通知或者解除勞動關系的考勤記錄等；2.其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件；3.有關社會機構出具的證據，如工傷、職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明、職業病診斷鑒定證明、向勞動保障行政部門報送報告材料的郵局回執等；4.勞動和社會保障部門提供的證據，如勞動和社會保障部門根據《工傷保險條例》第十八條發出的告知受理或調查結果的通知，申請工傷鑒定時，應當提交下列材料：（1）《工傷鑒定申請表》（2）與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或）職業病診斷證書）。此外，申請表中還應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度

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