工傷訴訟程序：

1。申請工傷鑒定

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病的，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，填寫工傷認(rèn)定申請表

工傷認(rèn)定辦法第五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表，并提交下列材料：

（一）勞動合同或者其他有效勞動合同的復(fù)印件建立勞動關(guān)系的證明

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷確認(rèn)書）

工傷認(rèn)定申請表由勞動和社會保障部制定

第六條申請人提供的材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)將需要補正的全部材料書面通知申請人，勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)對《工傷認(rèn)定辦法》第八條進行審核認(rèn)定，勞動保障行政部門可以根據(jù)需要對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)，第九條勞動保障行政部門認(rèn)定工傷時，有關(guān)部門和工會組織負責(zé)安排有關(guān)人員配合工作，并如實提供信息和證明材料，不再按照國家有關(guān)規(guī)定對申請人提供的職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書不符合國家規(guī)定格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求發(fā)證部門重新提供，勞動保障部門作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定辦法第十五條，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或認(rèn)定工傷的認(rèn)定決定和非工傷或不認(rèn)定工傷的認(rèn)定決定。第十六條工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）用人單位全稱、性別、職業(yè)、身份證號碼（二）；p> （三）傷害地點、事故發(fā)生時間、職業(yè)病診斷治療時間或者名稱、傷害過程和認(rèn)定，醫(yī)療基本情況和診斷結(jié)論

（4）認(rèn)定為工傷、認(rèn)定為工傷、不認(rèn)定為工傷、認(rèn)定為工傷的依據(jù)

（5）結(jié)論

（6）對認(rèn)定不服申請行政復(fù)議的部門和期限決定（七）作出決定的時間工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門專用章，自作出工傷認(rèn)定決定之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定書送達工傷認(rèn)定申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

工傷鑒定法律文書送達，應(yīng)當(dāng)在工傷鑒定后依照民事訴訟法第十八條的有關(guān)規(guī)定辦理，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)信息保存至少20年，對工傷認(rèn)定不服的，將提起復(fù)議或者行政訴訟

工傷認(rèn)定辦法第十九條規(guī)定：勞動者或者其直系親屬、用人單位對駁回決定不服或者拒不受理的對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，申請勞動能力鑒定

工傷保險條例第二十一條規(guī)定，職工因工傷經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定，共分為十級，其中以一級最重，最輕的是10年級

有三個級別的自理障礙：完全不能自理，勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定工傷賠償。協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會對仲裁裁決不服的，有管轄權(quán)，對《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟：，（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議；（二）工時爭議，第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，第四十九條用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）仲裁員的行為裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的

（5）對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)

（6）仲裁員在仲裁案件時索賄受賄，徇私舞弊，或者枉法裁決人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴