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寧波
工傷發生后，如何處理企業不做工傷鑒定
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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996人看過
問：2009年3月，我和一家服裝公司簽訂了兩年的勞動合同。去年8月，我在工作中受傷，花了4萬多元治療。我進入了七年級。但服裝公司沒有依法向有關部門申請認定我為工傷，導致我至今無法享受工傷待遇。對不起，我該怎么辦？我們可以要求服裝公司賠償損失嗎？
A:你可以向服裝公司所在地勞動和社會保障行政部門申請，并有權要求公司賠償因工傷給您造成的一切損失
《工傷保險條例》第十七條第一款規定：“職工發生意外傷害或者依照防治法的規定被診斷為職業病的職業病防治單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，“服裝企業在30天以上的情況下，無論出于何種原因，都沒有向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，一切都表明他們懶得履行法律義務。針對這種情況，您有權采取以下自救措施：首先，您有權直接以自己的名義申請工傷鑒定。為防止用人單位怠于履行義務給勞動者造成損失，《工傷保險條例》明確規定，用人單位未按規定申請工傷鑒定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出申請。認定為工傷的，依法享受工傷待遇
其次，根據《工傷保險條例》第十七條第四款的規定，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位賠償損失
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