出差過程中工傷認(rèn)定有何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 187人看過

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條規(guī)定:“職工因下列情形之一受傷、致殘、死亡的,認(rèn)定為工傷保險(xiǎn):injury:... (8) 因公外出期間,因工作原因,因交通事故或者其他事故受傷、失蹤,或者突發(fā)疾病死亡,或者經(jīng)搶救治療完全喪失勞動能力的;……”因此,出差途中發(fā)生交通事故,符合《辦法》中“因公外出、因公工作”的規(guī)定,也會造成骨折、喪失勞動能力等重傷。,根據(jù)《辦法》可以認(rèn)定為工傷的。

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi),依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請工傷認(rèn)定。按照規(guī)定,應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請表,并提交勞動合同復(fù)印件或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷鑒定證明)

勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位認(rèn)為不是工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任工傷。用人單位拒絕提供證據(jù)的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù),作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或認(rèn)定工傷的認(rèn)定決定和非工傷或不認(rèn)定工傷的認(rèn)定決定

出差過程中的傷害能否認(rèn)定為工傷,需要結(jié)合具體情況進(jìn)行認(rèn)定條件。并非所有的傷害都屬于工傷。出差過程中工傷認(rèn)定規(guī)定如何處理?如果您不知道如何解決,請到律霸咨詢律師

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