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寧波
公司和員工是否仍然需要工傷鑒定才能進行傷殘鑒定
公司和員工是否仍然需要工傷鑒定才能進行傷殘鑒定？工傷鑒定是在傷殘鑒定之前進行的
如能確定勞動關系，應盡快申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁，要求單位按工傷賠償，因為期限只有一年，如果超過期限，就得不到法律的支持。工傷損害賠償項目包括醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助設備費、一次性傷殘補助費、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助費，一次性傷殘就業補貼等，是對公司或個人因工負傷的認定，公司和個人均可向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。只有確定了工傷的程度，才能知道誰來賠償，賠償多少。確構成本級工傷的，由社會保障機構承擔醫療費、康復費和一次性傷殘補助費。如果你與公司解除勞動合同，公司還應向你支付一次性傷殘就業津貼，當工傷鑒定結果出來后，勞動局是否會為公司造假。在傷殘鑒定中，勞動能力鑒定委員會需要3至5名專家。設區的市勞動能力鑒定委員會接到勞動能力鑒定申請后，從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名相關專家組成專家組，專家組提出鑒定意見。根據專家組的鑒定意見，市勞動能力鑒定委員會設區，對受傷職工的勞動能力作出鑒定結論；必要時，可以委托有資質的醫療機構協助診斷，設區的市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應及時發給申請鑒定的單位和個人
，綜上所述，公司和員工在進行傷殘鑒定后，不能進行工傷鑒定。如果員工接受了公司的隱私，就不需要做工傷鑒定或傷殘鑒定，所以在隱私的時候需要考慮清楚。關于受傷工人的賠償問題，你可能不明白。此時，您可以找律霸.com的律師一對一地向您解釋
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