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最高法院工傷認定司法解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 314人看過

人民法院審理工傷認定行政案件，應當認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項中的“我的主要責任”、第十六條第（二）項中的“醉酒、吸毒”和第十六條第（三）項中的“自殘、自殺”，除有相反證據(jù)可以推翻事故責任認定和結論意見外，應當以主管機關出具的事故責任認定書、結論意見書、人民法院生效判決書等法律文書為依據(jù)。沒有上述法律文書或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門對前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的有關證據(jù)，依法予以審查。《工傷保險條例》第十六條第一款“故意犯罪”的認定，應當以有效的法律文書或者偵查機關的結論意見為依據(jù)，第二條人民法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前就存在勞動關系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，第三條社會保險行政部門認定下列單位為工傷保險責任單位的，人民法院應當予以支持：（一）職工與兩個以上單位建立勞動關系，職工所在單位是發(fā)生工傷事故時承擔工傷保險責任的單位。（二）勞務派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間發(fā)生工傷或者死亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。（三）用人單位違反法律、法規(guī)，派遣到其他單位工作的職工發(fā)生工傷或者死亡的，指定單位為承擔工傷保險責任的單位。（四），將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業(yè)務時因工負傷的，用人單位是承擔工傷保險責任的單位。（五）個人因?qū)ν饨?jīng)營與其他單位有關聯(lián)關系，被聘用人員因工負傷的，所屬單位是承擔工傷保險責任的單位。前款第（四）項、第（五）項規(guī)定，承擔工傷保險責任的單位應當承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構有權向有關單位要求賠償，第四條社會保險行政部門認為下列情形屬于工傷的，單位和個人從工傷保險基金中繳納工傷保險金后，人民法院應當予以支持：（一）勞動者在工作時間或者工作場所受到傷害的，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因造成的（二）勞動者在工作時間內(nèi)參加用人單位組織的或者用人單位指派參加其他單位組織的活動造成傷害（三），員工因在與其工作職責相關的多個工作場所之間的合理區(qū)域工作而受傷（4）與履行工作職責相關的其他情況，工傷人員的工作時間和合理面積

相關知識：關于上下班方式的規(guī)定人民法院至少應考慮以下三個要素：一是目的要素。也就是說，是為了上下班；第二是時間因素。即通勤時間是否合理；三是空間元素。即工作場所與住所之間的路線是否合理

為了更好地指導下級法院，《條例》第七條列出了“上下班途中”的具體情況：。為上下班，在合理時間內(nèi)往返工作居住地、慣常居住地、單位提供的居住地或者配偶父母、子女居住的合理路線。在實踐中，工作地點的認定相對簡單，而員工住所的認定往往非常復雜。我們認為，鑒于“上班路上”的復雜情況，應該對“居住地”有一個寬泛的認識。所謂“居住地”，不僅應當包括居住地和慣常居住地，還應當包括以下居住地：單位宿舍或者配偶、父母、子女上下班的住所等，工作地點與上述住所或者住所在合理時間內(nèi)的合理路線，原則上認定為“上下班途中”。在上下班途中從事日常工作和生活所必需的活動，在合理時間內(nèi)不改變上下班的合理路線。在實踐中，上下班途中的繞行是否屬于“上下班途中”，一直存在爭議。我們認為，是否屬于“上下班途中”，應視繞道原因而定。對于繞行的原因，實踐中有很多案例，如因客觀原因（突發(fā)事件、堵車、惡劣天氣等）繞行、因私事繞行等。因客觀原因繞行的，原則上應認定為“在上班途中”。例如，員工在上下班途中從事日常工作和生活所必需的活動，在合理的時間內(nèi)未改變合理的上下班路線，應視為“在上下班途中”，其他原則不應被視為“上下班途中”。前者繞道而行，如帶孩子上學、逛菜市場等；后者則在下班后為朋友聚會

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