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超過工傷認定限制后不能獲得賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 642人看過

工傷認定屬于勞動和社會保障行政部門的職責和權限，超過工傷認定限制后不能獲得賠償嗎，根據《工傷保險條例》，人民法院無權在審理勞動爭議案件中認定勞動者是否構成工傷，用人單位應當自工傷發生之日起30日內向當地勞動保障行政部門申請工傷認定；用人單位不提出申請的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生后一年內申請確認受傷人員身份。本案中，陳某未在法律規定的時間內申請工傷認定，存在明顯過錯。不能認定為工傷的法律后果也由陳某自己承擔，因此法院判決駁回陳某的訴訟

此外，盡管陳某沒有在法律規定的時間內提出申請，無法認定其為工傷，基于人身損害賠償的法律關系，他仍然可以向**公司主張權利

應該注意的是，工傷賠償和人身損害賠償在責任劃分上是不同的。一般來說，一旦工傷認定通過，無論勞動者是否有過錯，用人單位未按照《工傷條例》第十七條第四款的規定，在本條第一款規定的期限內（事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內）提出工傷認定申請的工傷保險，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。侵權賠償，如果受害人對損害的發生有過錯，可以減輕侵權人的責任。此外，在傷殘等級和賠償標準方面，工傷案件和侵權案件也有所不同。就本案而言，陳某目前已經過了申請工傷認定的時限。雖然可以提起侵權賠償訴訟，但由于對損害也有過錯，他無法獲得全額賠償

2011年4月，陳某進入江蘇吳江一家**公司，雙方沒有簽訂書面勞動合同。4個月后，陳某在工作中受傷。但**公司在陳某受傷后30天內未按規定向當地人力資源和社會保障局報案。得知情況后，陳某仍沒有向人力資源和社會保障局申請工傷認定，而是直接向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與**公司存在勞動關系。同年12月，吳江市勞動人事爭議仲裁委員會裁定，仲裁裁決后，陳某與**公司存在事實上的勞動關系，**公司在法定期限內提起訴訟，以雙方未簽訂勞動合同為由，要求確認雙方不存在實際勞動關系。經一審、二審，蘇州市中級人民法院于2012年9月作出終審裁定，確認雙方存在事實上的勞動關系。隨后，陳某向吳江市人力資源和社會保障局提出工傷鑒定申請，但該局因陳某的申請超過一年申報期限，決定不予受理工傷鑒定。因此，陳某向法院提起訴訟，確認其所受傷害屬于工傷，**公司支付了相應的工傷保險金

一審法院認為，陳某索賠成立的前提是其所受傷害被認定為工傷。根據《工傷保險條例》第五條第二款的規定，縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。因此，工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限。這是一種行政行為。人民法院在審理勞動爭議案件中無權認定勞動者是否構成工傷。陳某起訴確認該傷害系工傷，并按工傷待遇繳納了相應費用。他沒有提交工傷認定的證據，遂裁定駁回陳某的訴訟

陳某不服一審判決，上訴至蘇州市中級人民法院。近日，蘇州市中級人民法院經審理作出終審裁定：駁回上訴，維持原判

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