如何認(rèn)定工傷

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者《條例》指出的職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動(dòng)合同復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明），勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)，作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定分為工傷認(rèn)定決定和認(rèn)定工傷認(rèn)定決定，非工傷認(rèn)定決定和認(rèn)定工傷認(rèn)定決定p>

從明年起，非法用工單位傷亡的一級傷殘人員，可獲得單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)職工年平均工資的16倍，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員是指無營業(yè)執(zhí)照或者無資質(zhì)的單位發(fā)生事故受傷或者患職業(yè)病的職工依法登記備案，或者在依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、注銷登記備案的單位，或者在用人單位因童工致人傷亡的，或者在《辦法》規(guī)定的童工死亡的，非法用人單位必須對殘疾、死亡職工的直系親屬、殘疾童工的直系親屬、死亡童工給予一次性補(bǔ)償。一次性補(bǔ)償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性補(bǔ)償。一次性賠償金的數(shù)額，在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由受傷職工、童工所在單位支付。職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，住院期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，勞動(dòng)能力鑒定前治療期間的交通費(fèi)和其他費(fèi)用，由殘疾職工或者童工所在單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍按照本辦法支付，一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘賠償基數(shù)的16倍、二級傷殘賠償基數(shù)的14倍、三級傷殘賠償基數(shù)的12倍、四級傷殘賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘賠償基數(shù)的3倍，9級傷殘賠償基數(shù)的2倍和10級傷殘賠償基數(shù)的1倍。因意外傷害或者職業(yè)病死亡的，按照賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)職工從明年起的平均年薪，職工因公死亡的家屬可以按照規(guī)定申請撫恤金p>

根據(jù)《職工因工死亡的受撫養(yǎng)人范圍規(guī)定》，以職工因工死亡的主要生活來源為依托的受撫養(yǎng)人，可以按規(guī)定申請撫恤金

《規(guī)定》指出，職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、外祖父母，孫子，孫子，在工作中死去的兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、收養(yǎng)子女和受撫養(yǎng)的繼子女，其中婚生子女和非婚生子女包括死后子女；父母，包括受撫養(yǎng)的親生父母、養(yǎng)父母和繼父母；兄弟姐妹包括同父異母的兄弟姐妹、同父異母的兄弟姐妹、收養(yǎng)的兄弟姐妹、有贍養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。《條例》規(guī)定，因工死亡的職工提供主要生活來源的，有下列情形之一的，可以按規(guī)定申請贍養(yǎng)親屬撫恤金：完全喪失勞動(dòng)能力的；已故員工配偶年滿60周歲，女性年滿55周歲；已故職工父母年滿60周歲，女職工年滿55周歲；已故員工的子女未滿18周歲；已故員工的父母均已去世，其祖父、祖母年滿60歲，祖母、祖母年滿55歲；死亡職工的子女死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子、孫子未滿18周歲的；已故職工父母死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，兄弟姐妹不滿18周歲的，按照規(guī)定，領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員有下列情形之一的，停止享受養(yǎng)老金待遇：年滿18周歲，尚未完全喪失勞動(dòng)能力的；就業(yè)或服兵役；已故員工的配偶再婚；被他人或者組織采納的；死了。領(lǐng)取撫恤金的，在被判處監(jiān)禁期間停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金條件的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金

以上是關(guān)于農(nóng)民工工傷賠償認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容，相信您已經(jīng)了解清楚了。綜上所述，我們應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)會(huì)詳細(xì)解答