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寧波
超過工傷認定時限，還能要求工傷賠償嗎
案例：2007年10月，一家公司的員工陳某因工傷受傷。公司一直積極配合他治療。治療后，陳某要求公司上報工傷情況，公司回復稱已上報。2009年1月，陳某到勞動局查詢，發現公司沒有為他報案工傷，工傷申報期限自受傷之日起已超過一年。陳光標此刻不知如何是好。是不是工傷申報后他不能要求賠償，陳某了解到，超過工傷申報期限只意味著不能通過勞動部門和勞動能力認定，但仍可以依法要求賠償。但訴訟程序不同于一般的工傷賠償程序。經了解，陳某委托律師向該公司索要工傷賠償，庭審結果：收集相關證據材料后，該律師立即向法院起訴要求工傷賠償，并提交了傷殘鑒定書。開庭期間，公司否認員工受傷，但沒有提供證據證明，也不同意賠償。經鑒定，孫某構成九級傷殘，法院依法作出判決，要求公司賠償陳某10萬余元
法律依據：妥善處理未經認定的工傷糾紛。勞動者因用人單位的原因超過工傷認定申請期限不能認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應當受理。經審理，人民法院能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，責令用人單位按照《安全生產條例》和《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償認為是工傷，用人單位應當承擔舉證責任第五十二條用人單位與勞動者之間有關工傷待遇的爭議，按照有關規定處理。
以上是未成年人編輯關于超期工傷的答復函的有關內容，我相信你已經明白了。綜上所述，我們應該按照相關法律法規和地方部門的規定來保護自己的權益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業律師團隊會詳細解答
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