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寧波
工傷認定與鑒定的區別
1、 工傷認定與工傷認定的區別在于認定勞動者是否受到傷害，能否享受工傷待遇；勞動能力鑒定是對勞動者殘疾程度和自理能力的鑒定。根據不同層次，可以具體確定勞動者可以享受的工傷待遇，工傷認定是依據，勞動能力認定更具體的是《工傷保險條例》第十七條，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病
根據本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例第二十一條的規定承擔工傷待遇等有關費用，勞動者因工傷經治療致殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評定，共分為十級，其中以一級最重，最輕的是10年級
有三個級別的自理障礙：完全不能自理，勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門制定，工傷職工或其近親屬應當向市勞動能力鑒定設區委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定和工傷職工醫療救治的有關情況，工傷、工傷、工傷，是指勞動者在從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不良因素和職業病造成的傷害綜上所述，我們知道在日常生產勞動過程中，由于物理和化學因素的影響，我們的健康受到損害，這是可以補償的。以上是法霸網小編為您整理的相關資料，希望能解答您的疑問。如果您的問題比較復雜，法律還提供在線律師為您服務，歡迎您咨詢延伸閱讀：
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