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寧波
湖南省工傷認定和勞動能力鑒定如何規定
1、 根據新修訂的《工傷保險條例》第14條規定，在什么情況下應認定員工為工傷，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作發生事故受傷的；（二）在工作前從事與工作場所有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的這不是他的主要職責，或者在城市軌道交通中，上下班途中發生客運輪渡、火車事故
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形（二）職工在何種情形下可以認定為工傷新修訂的《工傷條例》第十五條保險規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的；（二）在維護國家利益和公共利益的活動中受傷的如搶險救災（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，符合前款第十四條、第十五條規定的，有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘或自殺如何申請工作能力評估？勞動能力鑒定的標準是什么如果工傷傷殘后傷勢相對穩定，應進行勞動能力鑒定。勞動者因工傷致殘，喪失勞動能力，即在一定程度上喪失了生活能力。他需要通過支付工傷傷殘待遇來獲得補償。賠償數額應視傷殘程度，即喪失勞動能力的程度而定。也就是說，傷殘程度是計算工傷保險待遇的依據
用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，提供工傷認定、工傷醫療等相關信息。勞動能力鑒定委員會應當按照有關程序和標準作出鑒定結論。對鑒定結論不滿意的，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省鑒定委員會申請重新鑒定。省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論是勞動能力鑒定的最終結論勞動能力鑒定的主要內容有兩個：一是傷殘等級鑒定；二是護理等級鑒定。其中，根據傷殘程度，傷殘等級分為1至10級，最重為1級，最輕為10級；根據護理依賴程度可分為完全護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個層次。勞動能力鑒定可以由用人單位、受傷職工或者其直系親屬提出，申請鑒定需要提供工傷證明、身份證、醫療診斷資料等相關資料，等用人單位依法參加工傷保險后，員工發生意外傷害，用人單位應如何申報、應做哪些工作員工發生意外傷害后，用人單位應及時、有效地處理報告。首先，職工所在單位要迅速組織力量搶救和救治受傷職工，幫助盡快降低受傷程度，做好死者善后工作。同時，將事故的有關情況通過傳真或電話報工傷保險經辦機構備案，發生重大傷亡事故的，用人單位應當在事故發生后24小時內備案；發生輕微事故的，應當在事故發生后3個工作日內備案。記錄的主要內容包括：事故發生的時間、地點、目擊者、傷亡情況和醫療救治情況。對于交通事故的記錄，還需要說明受傷員工的通勤時間和路線。只要用人單位按照要求及時處理事故，并使工傷保險經辦機構及時掌握事故情況，受傷職工和用人單位的合法權益就能得到及時有效的保護
，依法申請工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷認定為職業病之日起30日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。申請工傷認定，應當提交下列材料：一是《魯巴市工傷認定申請表》；二是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明；三是醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者醫療診斷鑒定證明）；四是證人證言。員工死亡的，除提供上述信息外，還應提供銷戶證明和死亡證明。如果是交通事故，還需要提供交警部門出具的“交通事故結論”、受傷員工的駕照，駕駛證和法律、行政法規要求的其他信息（5）員工在本單位組織的籃球比賽中受傷，或者在出差過程中受傷，能否認定為工傷員工受傷是否屬于工傷取決于三個因素：在工作時間和工作場所，因工作原因發生事故的，應當認定為工傷。所謂工作原因不僅包括自己的全日制工作，工作時間也不僅僅是指平時固定的工作時間，而工作場所也不僅僅是一個固定的（狹義的）辦公室或工作場所。只要用人單位從自身利益出發，為員工安排與工作有關的各項工作，就可視為工作
員工積極參加單位組織的籃球運動會，應該說是在工作時間和工作場所因工作原因受傷，應認定為工傷。需要強調的是，如果不是在單位正式組織的比賽中，而是在同事業余時間組織的籃球活動中發生的，不能認定為工傷
員工在出差期間并不一定都是工傷，但只有工傷才能認定為工傷。旅游是一種個人生活行為。很明顯，出差過程中的意外傷害不是由工作引起的。因此，不能認定為工傷
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