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寧波
用人單位如何采取措施用法律手段裁員
一、用人單位裁員的法律程序是怎樣的
根據《勞動合同法》第四十一條的規定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動部門及司法機關認定裁員決定是否合法的重要根據。
二、公司裁員應當支付哪些補償
(一)經濟保障：用人單位實施經濟性裁員應給與勞動者經濟補償金，經濟補償金的支付標準為在同一單位工作每滿一年支付一個月的經濟補償金。法律規定連續計算工齡的，依法律的規定。如，商調人員應連續計算工齡。當然，用人單位也可以根據自己的能力給與勞動者更高的補償標準。
(二)失業保險金救助：勞動者失業后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業登記表》到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所，辦理失業登記。一次失業登記的有效期限為6個月，在失業登記有效期滿后，仍需失業登記的，應在兩周內辦理續登手續，失業登記的有效期順延6個月。失業登記人員可以享受接受公共職業介紹機構提供的免費職業介紹、職業指導服務;參加適應市場需求的職業培訓，并按規定減免培訓費用;按規定享受各項就業扶持政策等權利。
(三)再就業保障：實施經濟性裁員的用人單位，經營情況發生好轉，在六個月內重新開始招用員工的，應具有本市城鎮常住戶口，在法定勞動年齡內因非本人意愿中斷就業，本次就業前繳納失業保險費滿一年，已辦理過失業登記和求職登記手續的人員可到區、縣職業介紹所失業保險申領窗口申領失業保險金優先招用被裁員工。
以上就是對用人單位裁員的法律程序介紹，作為勞動者適當了解一點這方面的知識，才能知道單位進行裁員是否符合法律的規定，有沒有對自身利益造成損害。當然，對于被裁掉的員工，單位也是需要按照規定進行相應的補償的。希望以上內容可以幫助到你，更多企業裁員方面的知識，歡迎你通過律霸網相關欄目進行了解。
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規，專業知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候審），尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候審），陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候審），張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案（緩刑），陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候審），李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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