如何處理工傷事故，用人單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定；用人單位未申請工傷認定的，受傷職工及其直系親屬和工會組織可以在一年內提出申請。工傷認定不一致的，可以提起行政復議或者行政訴訟。傷情相對穩定后，有影響勞動能力的殘疾，可以向市勞動能力鑒定設區委員會申請勞動能力鑒定，包括勞動功能障礙和自理障礙

申請鑒定的單位和個人對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論，根據傷殘鑒定等級，依法給予補償。鑒定結論作出后一年內情況發生變化的，可以申請勞動能力復審鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠償，申請工傷鑒定，進行勞動能力鑒定，享受工傷待遇

必須仲裁，如果您不滿意，可以進入訴訟程序。在仲裁前，必須對工傷進行認定并向勞動部門提出申請，首先申請工傷認定，然后認定并解決索賠，工傷賠償的范圍應經歷三個階段：工傷認定、工傷賠償、工傷賠償、工傷賠償，勞動能力鑒定與勞動仲裁。很多外來務工人員沒有勞動合同、工作許可證等證明，也往往需要確認勞動關系

工作人員應到已簽訂工傷待遇服務協議的醫療機構就醫。緊急情況下，可先到就近的醫療機構進行急救

符合工傷保險診療項目標準的工傷治療費用，工傷保險藥品和工傷保險住院服務由工傷保險基金支付

未享受工傷醫療待遇的工傷職工，按基本醫療保險待遇

住院職工伙食補助職工和受傷職工到統籌區外就醫的交通、食宿費用，由工傷保險基金支付，職工因意外傷害、職業病需要停業就醫的，基金的具體支付標準由統籌區人民政府規定，停工期間原工資福利不變，由原單位按月發放

停工留薪期一般不超過12個月。情節嚴重或者特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不超過12個月

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療

護理費

<1。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責

經傷殘等級評定，經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，生活照料費從工傷保險基金中按月支付

生活照料費按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個不同等級支付，標準為50%，殘疾后為統籌區上年度職工月平均工資的40%或30%，

一級至四級

因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，保留勞動關系，退職后享受以下優惠：

1。工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘為21個月工資

工傷保險基金每月傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金補足差額，用人單位和職工按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費

因工致殘被認定為5級或6級傷殘的職工，享受下列待遇：

1。一次性傷殘津貼根據傷殘程度從工傷保險基金中支付。標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資，由用人單位安排適當工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應當根據受傷職工本人的提議補足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補助由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省級人民政府規定，自治區、直轄市職工因工致殘被認定為7-10級殘疾的，享受下列待遇：。工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

勞動合同終止時，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。職工因工死亡的，由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性死亡補助金：。供養親屬的撫恤金，按照本人工資的一定比例發給有主要生活來源、不能工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

一次性死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍

違法用人傷亡一次性賠償辦法第1條