經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)應(yīng)是應(yīng)得工資。
“應(yīng)得工資”的概念,不同于實得工資,也不同于勞動合同書上載明的工資,也不同于工資組成項目中的基本工資,也就是,如果用人單位存在加班不支付加班費(fèi)、扣繳勞動者個人部分社保和住房公積金費(fèi)的情形,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)不能按照實發(fā)工資計算,必須加上應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)及扣繳的費(fèi)用;用人單位也不得按照基本工資或者其他低于應(yīng)得工資的任何標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)。
法律依據(jù):《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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