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企業(yè)改制后如何安排工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 97人看過

企業(yè)改革后如何安排工傷企業(yè)改革后如何安排職工的相關(guān)政策如下：

1.新中國成立以來，我國勞動制度發(fā)生了重大變化，國有企業(yè)尤其是歷史悠久的老國有企業(yè)職工之間的勞動關(guān)系極其復雜。國有企業(yè)的用工制度由固定勞動制向勞動合同制轉(zhuǎn)變。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，國有企業(yè)職工正在待業(yè)、下崗、進入再就業(yè)中心。改制過程中，由統(tǒng)一的社會失業(yè)保險機制取代再就業(yè)中心

改制企業(yè)有關(guān)部門應當將職工對改制企業(yè)的債務列示，并與改制企業(yè)工會核實。經(jīng)工會核實后，通知債務人限期清償。債務人認為有異議的，應當清償債務，接到通知后，應當在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)證明材料向工會提出異議，工會應當最終確認債務的真實性。債務確認后，改制企業(yè)將經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用支付給職工相應扣除

工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準。指工傷職工及其親屬應當享有的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇和標準支付費用，以上是對企業(yè)改制后如何安排工傷的有關(guān)問題的回答。我希望它能幫助你。但畢竟現(xiàn)實是多元的，每個人面對的都是不同的少年。小編建議，遇到相關(guān)問題，可以咨詢專業(yè)律師。如果您在這方面需要法律幫助，歡迎您咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務

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