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寧波
擔保公司的改革方案是什么
根據市委、市政府關于深化國有企業改革的有關文件精神，結合企業實際，制定擔保公司改制方案如下：，企業基本情況10月份成立，現位于市XX區XX路（街）x號。隸屬于XX資產管理公司（或集團、區、委、辦、局）。企業性質為國有獨資（國有控股）
資產負債：以x月x日x年為基準日，經資產評估備案（批準），企業資產負債總額分別為XX萬元和XX萬元，扣除劃撥土地價值和營業外資產后，企業凈資產為XX萬元，XX名合同工（含混合工）和XX名離法定退休年齡不足5年的職工。有退休人員XX人，退休人員XX人3.土地及住房條件：企業已劃撥土地XX平方米，土地等級為XX。經XX市土地評估甲級機構評估，按x年使用權計算，價值XX萬元。現有公有企業用房為XX平方米，產權單位為XX公司（集團），現房用途為（工業或商業）用房。自有產權XX平方米，為（工業或商業）用房。產權關系是否清晰，是否有抵押或擔保（如有抵押或擔保，請注明抵押或擔保的面積和金額）
第二，企業重組的基本思路<2第三，企業改制的方式2.職工理順勞動關系的政策依據
（3）資產處置方式：包括出售產權或引資入股、職工集體購買、個人股權置換補償等；對非上市國有控股公司，通過出售股份、放棄控股地位或相對控股、使用減持國有股所得、適當轉讓國有股分紅權等方式，理順職工勞動關系；對于暫時不具備產權制度改革條件的國有企業，需要將企業資產租賃給社會法人、社會自然人、企業經營者或者職工集體企業改制總成本XX萬元。主要構成如下：1.在職職工薪酬按XX文件標準計算，總額為XX萬元，其中：
對XX名固定職工，薪酬為XX萬元（人均XX萬元）
對XX名合同工，補償或補貼為XX萬元（人均XX萬元）
有XX名綜合工人在混合崗位工作，按照全民承包勞動標準，安置費為XX萬元（人均XX萬元）
離法定退休年齡不足5年的職工，應提前繳納XX萬元社會保障費（經社會保障部門批準），儲備社會保障費XX萬元（人均XX萬元）
2.在崗職工固定醫療費用補助總額XX萬元。其中：
1986年以前有職工XX人，收入XX萬元
1986年以后有職工XX人，收入XX萬元
3.退休人員XX人，總費用XX萬元（以老干部局核定的金額為準）
拖欠費用XX萬元
市老干部管理中心調動費XX人，XX萬元
4.有退休人員XX人，預留費用XX萬元（人均XX萬元）
5.職工勞動債權（經勞動部門批準）XX萬元，其中：拖欠職工工資XX萬元，拖欠職工生活費XX萬元，募集資金XX萬元，抵押貸款XX萬元，新增成本項目：
有XX名離退休人員，只能享受兒童，總費用為XX萬元（以主管部門批準的金額為準）
，根據XX號文件規定，補貼金額為XX萬元
7.拖欠社保“兩費”的企業承擔XX萬元（需經社保部門批準）
其他費用為XX萬元，主要包括具體項目以上各項重組總成本XX萬元，成本缺口XX萬元
5.成本支付1.企業法人財產支付<2第六，企業改革后的發展規劃(1） 改革后的企業性質2、改革后中原企業職工就業率4、改革后三年發展規劃（單位蓋章）οο* 擔保公司重組方案一般是公司部分業務發生變化時產生的文件。該文檔包含有關新成本項目的信息和有關已刪除項目的一些信息。以上是法廣網小編安排的擔保公司重組方案的相關內容。如果您有任何其他問題，請在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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