職業(yè)病應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)申請工傷鑒定根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職業(yè)病應(yīng)當(dāng)自診斷之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定，職工發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用，這是確定單位是否申請工傷認(rèn)定的一個非常重要的環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定是用人單位的首要義務(wù)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工及其近親屬可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出申請，但應(yīng)當(dāng)注意，申請工傷認(rèn)定有明確的期限。逾期不受理的，勞動保障行政部門不予受理，工傷保險待遇請求不予仲裁和法院支持。因此，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，為了不錯過申請工傷認(rèn)定的時限，在不參加工傷保險的情況下，往往會發(fā)生協(xié)商解決的情況，因工傷認(rèn)定申請可能影響今后工傷保險繳納比例或受到有關(guān)部門處罰，用人單位不為勞動者參加工傷保險的，在工傷發(fā)生后，他們往往不愿申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。為使工傷賠償盡快完成，受傷職工或其親屬也將采取配餐態(tài)度。但這里需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)足；用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動者利用勞動仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果職工選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家和律師。如果條件允許，最好有律師來協(xié)商工傷賠償，簽訂賠償協(xié)議

看完以上內(nèi)容，你就清楚這個問題了。在實(shí)踐中，我們勞動者需要更加重視這方面的法律知識，從而從法律的角度維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這方面，如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師