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寧波
企業(yè)改制引發(fā)的糾紛是否可訴
企業(yè)改制引發(fā)的糾紛是否具有可訴性？
1.企業(yè)重組活動引發(fā)的糾紛，必須以企業(yè)“自主重組”為基礎(chǔ)，并只能由法院依法受理，由政府及其有關(guān)部門主導(dǎo)的企業(yè)改制引起的勞動爭議：
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受理的，駁回起訴第三，法院決定是否受理企業(yè)改制引起的勞動爭議時(shí)，它將不再根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)進(jìn)行不同的劃分① 企業(yè)自主重組引發(fā)的平等主體民事權(quán)利糾紛勞動爭議案件屬于法院管轄，依法應(yīng)當(dāng)由法院受理② 企業(yè)非自主重組（政府指導(dǎo)重組/政府指導(dǎo)重組）因不平等民事主體之間的民事權(quán)利糾紛而引起的勞動關(guān)系，法院不予受理
（3）企業(yè)自主重組與非自主重組的區(qū)別企業(yè)：A。民事糾紛是指在平等的法律地位基礎(chǔ)上，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的主體之間的法律糾紛。爭議主體地位平等，領(lǐng)導(dǎo)與服從之間沒有隸屬關(guān)系，存在民事權(quán)利義務(wù)糾紛
[法律條文鏈接]最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
第二條企業(yè)自主重組發(fā)生的勞動爭議，由人民法院受理。
[草案內(nèi)容]人民法院應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人，就政府主導(dǎo)的企業(yè)改制發(fā)生的勞動爭議，向政府及其有關(guān)部門申請解決其有關(guān)部門；受理的，裁定駁回起訴。
最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)改制民事糾紛若干問題的規(guī)定關(guān)于下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)的通知
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