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是18歲的童工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 570人看過

童工，是指在工商業中就業的未成年勞動者，特別是違反禁止使用未成年子女的法律的未成年勞動者。例如，見郭*清十四初的《大高記》：“旗上寫著‘招童工’。”2002年9月18日，國務院第63次常務會議通過了《禁止童工條例》（以下簡稱《條例》）（一）在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年工是指超過上述規定的子女年齡但未滿18歲的工人。在世界各地區中，亞太國家的童工人數最多，已超過1億。很長一段時間以來，童工并沒有被視為一個問題。直到義務教育和勞動兒童權利深入人心之后，才成為一個廣受爭議的話題。在工業革命之前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農活；在英國工業革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布《工廠法》等相關法律，英國才逐步停止剝削和使用童工

（2）國家規定，公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內還是工作場所外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中

年滿16周歲但未滿18周歲的工人不屬于童工，這在《勞動法》中被稱為未成年工。用人單位違反國家規定使用童工是違法的。國務院《禁止使用童工的規定》規定，機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶不得招收不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款。《中華人民共和國未成年人保護法》規定，除國家另有規定外，任何組織和個人不得招收不滿16周歲的未成年人。但是，用人單位招用16周歲以上未成年工是法律允許的，屬于合法用工行為，不用擔心。但要嚴格遵守國家未成年工特殊保護法的有關規定。如《勞動法》規定，不得安排未成年勞動者從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動，用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。《未成年人保護法》還規定，依照國家有關規定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的，應當按照國家有關規定執行勞動種類、工作時間、勞動強度和防護措施，不得安排他們從事超重、有毒、違法勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業

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