童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系,從事有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未滿16周歲的青年、兒童,參加學(xué)校組織的家庭勞動(dòng)、勤工儉學(xué)的勞動(dòng),在省人民政府允許的范圍內(nèi),從事不損害其身心健康的輔助勞動(dòng),自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇
童工勞動(dòng)合同無效《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:“用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規(guī)定,這是從青少年健康成長(zhǎng)的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭(zhēng)議,違規(guī)無效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動(dòng)關(guān)系概念,不應(yīng)適用于無效勞動(dòng)關(guān)系。比如,根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī),為童工申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)無疑是荒謬的。但是,對(duì)使用童工的用人單位,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰,這體現(xiàn)了國(guó)家意志的社會(huì)管理,而不是民事法律關(guān)系童工死亡應(yīng)當(dāng)比普通勞動(dòng)者受到更多的法律保護(hù)。合同的無效并不意味著他們的權(quán)利得不到保護(hù)。相反,從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護(hù)人權(quán)的角度來看,他們因傷亡而受損的權(quán)益更應(yīng)該受到法律的保護(hù),與普通勞動(dòng)者相比,他們的權(quán)益應(yīng)該得到更廣泛的保護(hù)3.考慮到賠償數(shù)額,童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷賠償按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位已繳納保險(xiǎn)的,由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算。用人單位未繳納保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額計(jì)算賠償金,保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額應(yīng)當(dāng)?shù)陀趧趧?dòng)者工傷和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動(dòng)法律關(guān)系中的工傷賠償,而按一般人身傷害的民事法律關(guān)系賠償,將獲得更大的權(quán)益法律保護(hù)如果雇傭童工屬于違法行為,應(yīng)及時(shí)上報(bào)。年齡不夠大的孩子不應(yīng)該在企業(yè)工作,所以他們的權(quán)益很容易得不到保護(hù)。如果您有任何其他相關(guān)問題,歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢,它可以幫助您解答您的疑問
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