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寧波
受傷的童工是否被視為工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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受傷的童工是否被視為工傷？
工傷認定的前提是勞動關系的存在，但根據我國法律，用人單位不得雇傭童工。根據《禁止童工規定》第二條和《未成年工特別保護規定》第二條的規定，童工是指不滿16周歲的未成年人；未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的未成年工，至于童工的工傷是否可以認定為工傷，首先要明確的是童工與單位之間是否存在勞動關系，第二點必須明確童工造成的傷害是否可以認定為工傷，最后一點必須明確童工的工傷如何救濟
首先，童工與用人單位之間不存在勞動關系。我國《勞動法》第十五條規定：“用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。”法律明確禁止的勞動關系不應當存在合法的勞動關系。《勞動法》第九十四條還規定，用人單位非法雇用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。此外，中國許多法律法規都嚴格禁止使用童工。因此，童工與用人單位之間不存在勞動關系，而是一種雇傭關系第二，童工不能認定為工傷。正是因為童工與雇主之間不存在勞動關系，而是一種雇傭關系。因此，用人單位不為童工繳納工傷保險，童工造成的傷害不能認定為工傷，這不受《工傷保險條例》的保護第三，減輕童工造成的傷害有以下幾種途徑：第一，及時救助童工；第二，識別勞動能力；三是違規用人單位支付一次性賠償金；第四，通過法律途徑訴諸司法。童工造成的傷害不能通過工傷保險的方式解決，而應按照人身損害賠償的有關規定予以解除。當童工在工作中受傷時，應及時搶救，至少要保證他們的生命安全和健康。其次，根據《非法用工單位人員傷亡一次性補償辦法》，確定童工勞動能力，由用人單位支付一次性補償。單位不履行一次性賠償義務的，可以向法院起訴，法院依法確定侵權責任，要求用人單位賠償人身損害，認定工傷的前提是勞動關系的存在，根據我國法律，雇主不能雇用童工。雇傭童工不能按工傷賠償，只能向用人單位要求人身傷害賠償。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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