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寧波
如果員工年齡在16歲以下，是否屬于童工
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你16歲還是不是童工？如果你不滿18歲，是童工嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人，我國《勞動法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。關(guān)于使用童工，《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，童工返回原居住地的費用，由勞動行政部門承擔，第十一條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，應當負責病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔治療期間的一切治療和生活費用。”。年滿16周歲的人可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作為生活來源的，可以視為成年人
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