勞動合同法案例: 2em' >首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，法律上不存在雇傭臨時工的規定。目前，法律承認的就業有三種：全日制就業，非全日制用工和勞務派遣2.所謂全日制用工，是指與一個人簽訂勞動合同，每天在公司工作不少于8小時的勞動關系3.所謂非全日制用工，是指少工作的用工方式每天4小時以上不超過4小時

所謂勞務派遣，是指勞務派遣公司與用人單位簽訂的勞動合同和勞務派遣協議。目前，很多外資企業或大型企業都采用這種用工模式來降低用工風險。這也是我們通常所說的臨時工的概念。其實，用臨時工這個詞是不對的，應該叫勞務派遣工。新的《勞動合同法》規定，單位派遣職工人數不得超過職工總數的10%

現在，很多用人單位打著臨時工的旗號招工，不與職工簽訂勞動合同，所以要逃避法律責任。但事實上，這是不可避免的。用人單位不與派遣單位合作，直接招用所謂臨時工的，應當承擔《勞動法》規定的一切法律責任，因此，被辭退的臨時工，無論是派遣工還是本單位直接招用，必須支付經濟補償金（除非證明試用期內不符合錄用條件，否則不能支付），具體支付標準參照《勞動合同法》案例：小周是某單位食堂廚師。他2010年到單位上班，一開始，他做了兩頓飯。從2011年開始，他開始做一頓午餐。有時，單位工作人員開會時，也要煮兩頓飯。公司員工從十幾人逐漸發展到20多人，2013年底后，公司辭退了小周。小周隨后要求經濟補償，但單位沒有給。原因是：小周是臨時工，每天工作時間不超過4小時。單位可以隨時解雇你，你不需要支付經濟補償

小周不同意，找我當她的律師。我為她申請了勞動仲裁

律師意見：法律上沒有“臨時工”二字。它應該是全日制就業和非全日制就業的區別。而單位是指工作日每天不到4小時，屬于“兼職”職工，不需要支付經濟補償，原因如下：

1.從事實分析，小周的廚房工作包括去菜市場買菜、洗菜、淘米，烹飪、洗碗和廚房衛生。四個小時當然不足以負責十幾個人的伙食

（2）法律分析。根據《浙江省勞動和社會保障廳轉發勞動和社會保障部關于非全日制就業若干問題意見的通知》第七條，規定“用人單位必須通過有管轄權的勞動和社會保障部門對非全日制用工進行登記”，同時《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》明確指出，“用人單位招用勞動者從事非全日制用工時，就業后應到當地勞動和社會保障行政部門辦理就業備案手續?！薄？梢?，備案是企業聘用兼職人員的必要程序，也是是否聘用兼職人員的法律依據。根據《浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發勞動爭議仲裁證據的規定》第四條規定，用人單位應當對勞動者的工作時間承擔舉證責任。因此，對于小周是否兼職，單位應承擔相應的舉證責任。但該單位尚未立案，且無其他證據證明小周的工作時間，故應承擔未提供證據的法律后果

仲裁結果：庭審后，單位同意支付下周5000元經濟補償款，希望能幫您解決相關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師