兼職雙方能否達(dá)成口頭協(xié)議

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 1018人看過(guò)

兼職雙方能否達(dá)成口頭協(xié)議?一般來(lái)說(shuō),用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,根據(jù)有關(guān)規(guī)定的要求,非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等五項(xiàng)基本條款,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。同時(shí),保密條款也可以約定,但試用期不能約定

非全日制勞動(dòng)合同的終止條件可以不受勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的約束,雙方可以在勞動(dòng)合同中自由約定。當(dāng)事人對(duì)提前解除勞動(dòng)合同的通知期限沒(méi)有約定的,任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同;雙方約定違約責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資,用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

最后,非全日制勞動(dòng)者的工資支付可以按小時(shí)、日、周、月結(jié)算。雙方可在合同中約定

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承辦了大量的民商事訴訟案件,包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中,通過(guò)代理二審程序,為當(dāng)事人挽回了四千多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣(mài)淫罪等刑事案件,在代理涉嫌組織賣(mài)淫案件二審階段中,最終通過(guò)辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問(wèn)服務(wù),為顧問(wèn)單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資等法律服務(wù)。

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