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寧波
懷孕3個月后上班，請產假
根據我國相關法律法規，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護，但如果沒有產假，女職工生育子女后，方可享受產假
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天
懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受產假42天
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付
女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付產假工資。因為是在產假期間，女工幾乎進入大罷工狀態，無法正常工作，所以會直接影響工資的發放。那么，現在要確定產假期間如何支付首先，根據規定，用人單位在產假期間應當照常支付，但是，如果用人單位依法繳納生育保險的話，產假期間享受的福利由社?；鹬Ц?。相反，它將由雇主承擔，包括產假期間的工資
其次，根據女工的懷孕、分娩和哺乳期，女工可以按照以下標準領取工資：
1，懷孕
即，在胎兒保護期內，醫生按病假待遇發放證明和工資
但女職工懷孕7個月以上，經允許可休2個半月的產前假，而她的工資將按其上一個月實際工資的80%發放根據社保部門申報的工資基數，實際的產假工資可能不等于產假工資，所以實際的產假工資和產假津貼會更高，具體如下：（1）如果女工的產假工資（即過去每月實際工資標準）高于生育津貼，女工將獲得產假工資，產假津貼屬于本單位
（2）女職工產假工資低于產假津貼的，按產假工資發放，剩余部分在產假津貼發放后退還女職工，其余的都歸用人單位所有
如果女工生產后沒有恢復，就很難重返工作崗位。如果得到自己申請和單位的允許和批準，可以再請6個半月的哺乳假，工資按過去女工實際月工資的80%發放以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護，但如果沒有產假，女職工生育后只能享受產假。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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簡介:
黃周端律師，中共黨員，福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員，現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景，在從事多年的律師執業期間，具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件，無論標的大小，都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良，收費公道，是值得信賴的律師，長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗，并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛（包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果）、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件，維護了眾多當事人的合法權益，為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位：福建融成律師事務所。手機：15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層（附近站點：古三座、樹兜站）QQ：583567300，微信：15980206080、zhouzhou
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