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哺乳期女工能值班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1080人看過

根據我國有關法律法規，用人單位可以安排女職工在哺乳期值班，但不得安排女職工上夜班和延長工作時間

女職工勞動保護特別規定第九條哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應當在日工作時間內安排哺乳期女工哺乳1小時；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時

第十條女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工保健室等設施，孕婦休息室和哺乳室，為妥善解決女職工的身體健康和哺乳困難，女職工有多少天的產假，女職工享有不少于90天的產假規定女職工產假為90天，其中產前假15天。難產者產假增加15天。多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕、流產的，所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。符合上述產假法律、法規規定的女職工，一律享受本人工資。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。產假期間，女職工享受企事業單位不同的工資待遇。企業女職工由所在單位參加生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。企業不為女職工提供生育保險的，由企業支付。這是基本工資。由于各企業經營狀況不同，其他附加工資的規定也不同，是否計發由企業決定

1.女職工享受98天產假，其中產前假15天

2.難產，產假增加15天

3.對于多胞胎，每增加一胎增加產假15天

4.懷孕4個月內流產的，享受產假15天

5.懷孕4個月后流產的，享受產假42天

6.晚育產假各省、自治區、直轄市根據《省計劃生育條例》規定，上述知識是小編對有關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位可以安排女職工在哺乳期值班，但不能安排夜班，也不能延長女職工的工作時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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