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寧波
女工哺乳期到底有多長
根據相關法律法規規定，女職工的哺乳期為12個月，每天兩次，除上賽道時間外，每次半小時，上賽道時間也是工作時間，不扣除工資。也可與兩次哺乳結合使用
中華人民共和國婦女權益保護法第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，etc女職工勞動保護條例第四條規定，女職工懷孕期間不得降低基本工資或者解除勞動合同，分娩和哺乳
關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、懷孕、哺乳期間，不得解除勞動合同，產期和哺乳期。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、懷孕期滿、，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女工懷孕時，分娩或哺乳勞動部《關于處理勞動爭議有關政策問題的回答》第二十條：如何理解《女職工勞動保護條例》第四條？答：《女職工勞動保護條例》第四條規定：“不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間降低其基本工資，或者解除勞動合同。”1990年，勞動部辦公廳在《關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期終止勞動合同的請示的復函》（勞部計字（1990）21號）中進一步明確，“對實行計劃生育的女職工，“三期”勞動合同期滿不終止，必須延長至哺乳期，“三期”女工勞動爭議處理時，應充分理解和適用上述法律法規和文件，我們知道女員工的哺乳期是12個月，哺乳時間是一天兩次。在此期間，單位不僅不能扣除女職工工資，也不能解除與女職工的勞動合同。如果您有任何其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢
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