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寧波
女職工在試用期內懷孕，用人單位能否解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
533人看過
女職工在試用期內懷孕的，用人單位可以解除勞動合同嗎
雖然《勞動合同法》第四十二條明確規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不能解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條只規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即：，用人單位不得無故辭退“第三期”女職工或者經濟性辭退，試用期內解除勞動合同的規定見《勞動合同法》第三十九條第一款，不受第四十二條的限制，女職工在試用期內懷孕的，用人單位可以解除勞動合同，勞動爭議仲裁對女職工特殊保護的存在，并不意味著“三個時期”的女職工可以不顧用人單位的規章制度為所欲為，因為《勞動法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一：，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務的，（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任可見，用人單位依照上述規定行使解除勞動合同權利時，沒有限制性規定。即使勞動者在試用期內懷孕，用人單位也可以解除勞動合同，只要其行為符合一定的法律情形由此可知，用人單位解除勞動合同不受女職工三階段限制。如果您有其他義務，請咨詢我們的在線律師以回答您的問題
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