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女職工的孕期保健有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 786人看過

本單位應注意女職工孕前保健：

1.已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等工作場所，2.積極開展優生宣傳咨詢

對女職工進行孕期知識健康教育，使月經結束后能主動接受檢查，近期有急性中毒及其他危害母嬰健康的疾病史者不宜妊娠

有兩次以上自然流產且無子女的女工，自懷孕之日起，應暫時調離可能直接或間接導致流產的工作崗位

，建立孕產婦保健卡（書），開展血壓、體重、血尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿鉛、汞含量測定

定期進行產前檢查、孕期保健和營養指導

促進孕婦家庭自我監測，系統觀察胎動、胎心率，宮底高度、體重等

實施高危孕婦項目管理，對無診療條件的單位及時轉院，并配合上級醫療衛生機構密切觀察監測

在女工較多的單位設立孕婦休息室。懷孕7個月后，應休息或減少工作

懷孕女工不得加班，懷孕7個月以上（含7個月）不得上夜班

（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、，氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、亞乙基酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷，苯胺甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準（二）醫藥行業生產抗癌藥和己烯雌酚（三）工作場所放射性物質超過輻射防護規定的劑量（四）人工石工

（5）《體力勞動強度分級標準》中體力勞動強度等級為三級的作業

（6）風鉆、搗固機、鍛壓、拖拉機駕駛等伴隨強烈身體振動的作業

（7）頻繁彎曲，要求進行攀爬和蹲下作業，如焊接作業（8）懷孕7個月后，根據高處作業分類進行高處作業，女職工應在工作場所設立休息席

執行《女職工勞動保護條例》和《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

單位應根據懷孕女職工的具體情況，降低勞動定額。懷孕女工按醫務部門要求在工作時間內進行產前檢查，應計為工作時間，對違反規定，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人和直接責任人員，按照考勤處理，所在單位主管部門根據情節輕重給予行政處分，并責令該單位對被侵害的女職工給予合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任

以上是小編介紹的全部內容。我相信你看完后會明白的。希望小編的材料能幫助你維護自己的合法權益。如有其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢

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