月嫂的主要工作是照顧孩子。有的月嫂在照顧孩子時受傷，而且傷勢嚴重。他們花了很多醫(yī)藥費。受傷的大多數(shù)人都希望能報工傷，但月嫂照顧受傷的孩子能報工傷嗎？很多人對此并不確定

如果一個月的嫂子照顧孩子受傷了，有沒有可能報案工傷P>

一般來說，月嫂是保姆，因為保姆都是受雇的，不算工傷

人身傷害司法解釋【第十一條】勞動者在就業(yè)活動中受到人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。發(fā)包人承擔賠償責任后，發(fā)包人或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包合同的發(fā)包人沒有相應的資質或者安全生產(chǎn)條件的，可以向第三人索賠，發(fā)包人和分包人應承擔連帶賠償責任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險的范圍，對岳嫂在服務過程中的過失造成的工傷負有責任的人員，悅嫂受傷主要有以下幾種情況：

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在傳統(tǒng)模式下，對于用人單位的侵權行為，員工可以依據(jù)侵權法要求侵權賠償，并要求用人單位承擔侵權責任，或者以違約為由要求用人單位承擔違約責任。侵權責任與違約責任并存，員工可以選擇訴訟事由主張權利

如果侵權行為來自第三方，員工可以直接向第三方主張損害賠償。同時，由于用人單位有義務保護勞動者在勞動過程中的人身安全，根據(jù)法律適用的分析，可以參照勞動法的相關規(guī)定。在此，勞動者可以根據(jù)《勞動法》關于工傷認定和賠償?shù)囊?guī)定，向用人單位要求賠償責任。勞動者可以選擇第三人或者用人單位作為賠償主體，第三人賠償后，用人單位可以免除賠償責任；用人單位賠償后，可以向第三人取得代位追償權

用人單位對服務人員的故意或者過失傷害，主觀上屬于故意或者重大過失的，可以免除責任；主觀上屬于故意或者重大過失的，依照勞動法的有關規(guī)定，在現(xiàn)代模式下，對于用人單位和第三人的侵權行為，用人單位應當承擔賠償責任，一方面，服務人員可以直接向侵權人主張侵權責任；另一方面，由于他們與國內公司有勞動合同，二者是勞動法律關系，因此根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，服務人員在提供服務過程中遭受的傷害屬于工傷，可以要求家政服務公司承擔工傷賠償責任。服務人員可以選擇其中一個進行補償。業(yè)主或第三方賠償后，家政公司可免除責任。選擇國內公司賠償?shù)模究梢匀〉觅r償后的代位求償權，并向第三方或用人單位追償

因服務人員自身原因造成傷害的，家政服務合同的主體是用人單位和家政服務公司，而雙方都是一般服務合同關系，因此應按照“對自己的行為負責”的一般原則，在家政服務公司內部建立責任分擔制度。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國內企業(yè)對可以認定為工傷的，應當給予賠償，不屬于工傷的，應當由勞動者承擔損失

如果不屬于工傷，應當向用人單位賠償。如果您想在保險賠償調解中獲得更多利益，可以通過律霸.com咨詢律師獲得專業(yè)指導