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寧波
懷孕、哺乳、哺乳期婦女的勞動合同期滿必須續訂嗎
女職工“三期”勞動合同期滿，企業是否需要續簽勞動合同這種情況不是絕對的。女職工在“三期”內違反《勞動合同法》第三十九條規定的，用人單位也可以解除勞動合同
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，勞動合同有效期延長至相應情況消失。第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失。因此，女職工懷孕后，即使勞動合同到期，也應推遲到哺乳期結束。此時，用人單位必須做的是“延期”而不是“續簽”原勞動合同應延期，直至法律情況消失，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方協商簽訂新合同。所謂法律情形也包括流產、早產或晚產，不需要另行明確約定。正常情況下，懷孕、分娩、哺乳依次發生，可按哺乳期結束（當孩子滿一歲）的期限結束。但是，不排除終止妊娠和一歲以下嬰兒死亡
在這些意外情況下，第三階段的女員工可能會被切斷，有些環節可能不會發生，直接導致喪失第四十二條規定的特殊情形，不能解除或者終止勞動合同的因素不再存在，用人單位和勞動者不需要繼續履行和延長原勞動合同。如根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假。公司應將合同期限延長至流產假結束并終止勞動合同
需要注意的是，續簽新勞動合同的實際后果與延長原勞動合同的實際后果不同。前者是指多次簽訂固定期限勞動合同，不利于依法辭退職工《勞動合同法》第十四條規定，勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形的，勞動者續簽勞動合同，提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同。將原勞動合同延長至法定情形終止可以避免簽訂定期勞動合同
綜上所述，女職工懷孕期間勞動合同到期的，用人單位可以不續簽勞動合同，但不能立即解除勞動合同，而合同期限需要延長至女員工第三個任期結束。勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同。如有其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢
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