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單位未履行預防性騷擾義務如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 492人看過

1、如何處理單位未履行預防性騷擾義務的行為，現行法律沒有規定，但《民法典》有規定，而《民法典》尚未生效

性騷擾如何界定？1.行為的主觀目的包括性要求或性意圖。也就是說，性騷擾行為的主觀方面必須包含性目的，這種行為是受害人不歡迎、不愿意、不感興趣的。但鑒于我國國情，社會公共場所如車站、廣場等大型場所往往因條件有限，擁堵、碰撞在所難免，因此要采取嚴格的認定標準

廣義上的強奸罪，強制猥褻、侮辱婦女也是對婦女的一種騷擾，但在一定程度上，稱之為性侵犯更為恰當，因此刑法對其處罰更為嚴厲。性騷擾是一種相對次要的性侵犯形式。性騷擾通常是指騷擾者對被騷擾者進行與性有關的不受歡迎的語言或行為，包括身體接觸、言語、圖形展示、眼神和姿勢，如講色情笑話、評論、展示色情圖片、出版物和用品、要求性隱私、約會、性騷擾等，性騷擾可分為三種情況：一是行政機關、企事業單位、上下級之間、用人單位與員工或同事之間的性騷擾行為；第二，員工在公司工作期間遭受客戶性騷擾；第三，公交車等公共場所陌生人之間的性騷擾。第一種和第二種情況可稱為工作場所性騷擾，第二種情況可稱為公共性騷擾

性騷擾的對象既包括女性，也包括男性；在我國，女性對男性的性騷擾雖然從未有過書面記錄，但近年來也有發生。因此，我們應該借鑒國外性騷擾概念的發展趨勢，使其更具前瞻性，并將上述情況納入性騷擾研究的范疇。使我國今后法律對性騷擾的規制覆蓋面盡可能廣，從而避免遺漏

5.對性騷擾后果的要求不應過于嚴格弱化構成要件的要求，擴大性騷擾概念的范圍，以幫助受害人，是性騷擾概念外延演進的基本趨勢。筆者認為，我國性騷擾的法律界定也應采取這種態度。無論性騷擾是否給受害人造成有形的利益損失，只要按照正常人的客觀標準，該行為都可能對受害人造成心理或生理上的傷害，即符合性騷擾后果的要求

，最新消息（《民法典》將于2021年1月1日起施行）

民法典第110條規定，被害人以文字、圖像、身體行為等形式對他人進行性騷擾的，有權依法要求行為人承擔民事責任。，機關、企業、學校和其他單位應當違背他人意愿，采取合理措施，防止和制止利用職權和從屬關系進行性騷擾。

用人單位有義務防止和制止利用職權和從屬關系進行性騷擾。單位不履行防止性騷擾義務的，受害人可以將侵權人和單位作為共同被告。單位不履行預防性騷擾義務的，應當承擔連帶民事責任

對不履行預防性騷擾義務的單位如何處理？當工人在工作中遇到性騷擾時，他們應該保留好證據，這樣更容易保護他們的權利。該股沒有盡最大努力防止性騷擾。勞動者要追究單位責任，該怎么辦？現在他可以來律霸.com找律師幫你了

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