個人能否向勞動和社會保障監督部門報告?
根據我國有關法律法規,任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為,有權向勞動和社會保障行政部門舉報? 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,任何組織或者個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門投訴,勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,應當給予獎勵勞動和社會保障行政部門應當自接到投訴之日起5個工作日內受理,并于受理之日立案查處:
<1<2.有明確的被投訴用人單位,投訴人的合法權益受到侵害,因用人單位違反勞動保障法規定造成的,屬于勞動保障監督范圍,由受理投訴的勞動保障行政部門管轄,勞動保障行政部門不予受理對不符合第一項規定的投訴,自接到投訴之日起5個工作日內受理,勞動保障行政部門違反勞動保障法的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成,并書面通知投訴人;? 如果情況復雜,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日勞動保障行政部門應當在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定調查結束后;特殊情況下,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長,最長110個工作日;在特殊情況下,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延期。以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國有關法律,任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為,都有權向勞動保障行政部門舉報。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進行法律咨詢
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